Беспроигрышная игра в несложные шахматы или как несложно пройти интервью
Всем известно, что перед интервью, как правило, все кандидаты волнуются и переживают. Мучаются сомнениями: “Смогу ли я правильно ответить на задаваемые вопросы?” ”Какие существуют требования у работодателя?” ”Что меня могут спросить и вообще, как интереснее себя вести на собеседовании?”. Мой, более чем
длительный, опыт работы в должности директора кадровой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто прислушивается к моим наставлениям, в правоте моего подхода.
Кандидатам я задаю вопрос: “Вы когда-нибудь играли в шахматы, или может быть, наблюдали за этой игрой?». И можно ли вообще выиграть игру, или сыграть с равным счётом с каждым соперником? Очень
часто получаю в ответ, что если я не умею играть, то и выиграть
нельзя. Или, если соперник сильный, то выиграть у него будет
трудно. Но я спрашиваю: “А если Вы будете знать все ходы
партнера, что будет? ” Зачастую, тогда я получаю более радужные ответы. “А вместо Вас ответные ходы будет совершать гроссмейстер?” Все 100% говорят, что выиграют. Добился смелости, это сейчас больше, чем полдела. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Правило №1. Всех работодателей интересуют общеизвестные наборы вопросов, которые
включают в себя следующее (т.е. как я Вам и обещал, все ходы
кадровиков известны заранее):
— достаточно хорошо ли Вы изучили это предложение по поводу
будующего труда, график работы, место труда, оклад, режим работы, если имеются любые дополнительные положения, то знакомы ли Вы с ними?
— не будет ли каких-то семейных проблем или причин, которые могли бы в дальнейшем
помешать Вам в Вашей профессиональной деятельности?
— удовлетворяют ли Ваши профессиональные качества и стаж работы тем
требованиям, которые они предъявляют по данной вакансии?
— как долго смогли бы Вы трудиться на предлагаемой Вам вакансии?
Всё, главные действия Вы уже узнали, но помните,
интервьюер играет белыми, т.е. он первым спрашивает и, как бы, наступает. Вы же
тактично, упреждая ход белых, говорите (словно играя черными). Но четко поставьте перед собой задачу: “Любой ценой выйти на испытательный день или пробный месяц, если понадобиться, хоть завтра!!!” Если Вы поставите перед собой эту цель и знаете, какие вопросы Вам предъявит интервьюер, то и ответить на эти вопросы Вам ,будет очень легко:
Белые (работодатель): — Вас удовлетворяет планируемый Вам оклад
(хотят услышать “устраивает”, а Вы желаете на следующий день выйти на предприятие).
Черные (Вы): — О, естественно удовлетворяет. (Ну, вот, Вы уже имеете преимущество). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Белые (кадровик): — Ваша работа располагается в
отдаленном районе, сумеете ли Вы доезжать до него не
опаздывая? (Естественно, что кадровик желает, чтобы его
работник приходил на предприятие без опозданий).
Правило №2. Запомните, что у интервьюера не должно возникать чувство вины за то, что вам может быть в чем-либо
неудобно.
Черные (соискатель): — Мне очень хорошо доезжать до моего нового
предприятия, так как есть прямой маршрут трамвая.
И тому подобное. Это игра по основной группе задач и тогда, если Вы осознаете существенные тенденции игры (те ответы, которые хотел бы получить работодатель), то заиметь большое преимущество Вам будет легко.
Переходим к средней части игры. Относительно Ваших профессиональных данных. Желательно усвоить правило №3: Если среди тех, кто проводит с Вами собеседование, нет профессионалов такого же уровня, как и Вы, то вероятнее всего и Выиграть у Вас никто из них не сумеет. Подтвердить же им ваш профессионализм Вам не составит труда. Если Вы убедили кадровика в том, что Вы
профессионал такого разряда, который ему подходит, то Вас попросят прийти непосредственно на рабочее место. И вот, именно там, Вам нужно будет показать Ваш профессионализм. И не перед работодателем, а перед такими же, как и Вы, специалистами. Их Вы можете пугаться или нет, уважать или нет и т.д. – определять Вам. Но это будет уже другая партия.
Пример середины схватки:
Белые (интервьюер): — Вы сможите установить расчет оплаты труда в системе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать в ответ работодатель?)
Черные (соискатель): — С системой “1-C Бухгалтерия” я занимаюсь в продолжении шести лет. Имею практический опыт работы. Постоянно изучаю все изменения. (И т.д.)
И наконец-то конец партии. Я думаю, что Вы сейчас сами знаете ответ на
ход белых по вопросу того, сколько по времени Вы могли бы работать?.
Вы, например: «Столько, сколько Вам будет нужно», в полной мере
устроит работодателя и будет означать Вашу
безусловную победу. Vivat!!!
В роли мастера выступал Коммерческий директор Одесской кадровой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) Мухрыгин Олег Александрович