Недостатки и преимущества лизинга персонала

Как и юридическое сопровождение, лизинг персонала имеет свои достоинства и недостатки. К достоинствам можно отнести:
— полное освобождение сотрудников фирмы от нелюбимой административно-бумажной работы, которая связана с оформлением работников;
— уменьшение объема ведения кадрового делопроизводства;
— исключение расходов на выполнение расчета зарплаты;
— снижение затрат на разнообразные компенсационные пакеты (в случае временного сотрудника они или вовсе не предусмотрены, или являются минимальными);
— существенное снижение юридической ответственности перед работниками, а также уменьшение тех рисков, которые связаны с выплатой компенсации при их увольнении;
— есть и возможность много раз сменить сотрудников, которые могут не подходить по тем или иным причинам. В принципе, это рассматривается, как испытательный срок, что растягивается на неопределенное время;
— нет простоев в тех случаях, когда сотрудник болеет или уходит в отпуск;
— появляется возможность понравившегося сотрудника перевести в штат компании, причем не потребуется тратить денег на подбор персонала.

Естественно, применение временных работников в деятельности фирмы никак не является панацеей.

Из основных недостатков можно отметить следующие минусы:
— дороговизна сравнительно с имеющимся штатным рабочим коллективом. Фирме требуется платить кадровому агентству за его услуги приблизительно пятнадцать – двадцать процентов от суммы фонда ЕСН и оплаты труда, а также производится начисление НДС на всю сумму;
— могут появляться проблемы морального характера (относится к выводу работников за штат фирмы). Данные вопросы, получается, решить после общения с будущими работниками и при этом каждому уделяется достаточно времени, дабы выполнение подобного перехода не стало для человека катастрофой;
— может происходить небольшое понижение лояльности рабочего персонала относительно к фирме.

Стоит отметить и тот факт, что выведение персонала за штат сегодня для территории Российской Федерации является весьма распространенной практикой, которая постепенно набирает оборотов. В странах Западной Европы и Соединенных Штатах Америки свыше одного процента занятых людей числятся в штате специализированных агентств-лизингодателей. Каждый год количество международных фирм, которые специализируются на кадровом лизинге, увеличивается на 1,5 раза.